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他山之石 - 坚实的基础上留下他深深的脚印
坚实的基础上留下他深深的脚印

——记县政协委员、浙江万寿建筑工程有限公司总经理 钟新明
他山之石  加入时间:2011/5/11 16:22:46  admin   点击:2214

 

在松阳,浙江万寿建筑工程有限公司名声大、牌子硬,声誉如日中天。这家组建于2002的公司,几年来先后获得省市授予的AAA级重合同守信用单位、建筑业诚信企业等诸多殊荣。他们建造的松阳一中实验楼、职业中专教学楼,获得省“钱江杯”文明标化工地,松阳图书馆等8处建筑工程获市级“九龙杯”优质工程。
而眼前这位执掌300多号员工、有着上亿资产的公司总经理钟新明,在当地的知名度却并不很高。一位业内资深人士曾这样评价他:“老钟这个人,是一个踏实干事、低调为人的优秀企业家,他从不张扬。”
问渠哪得清如许,唯有源头活水来。在建筑行业摸打滚爬了近30年的钟新明1981年高中毕业后,就离开了樟溪那个小山村,抄一把砖刀,拎一只灰桶,开始了他为生计所迫的泥瓦匠生涯。回首征程,这一路上留下了他艰辛创业的深深脚印。
 
“我不是老板,大家都是合作者”
 
祖上世代务农的钟新明,除了有着中国农民的吃苦耐劳、脚踏实地等许多优良传统外,还秉承了钟家这个大家族与人为善、合作共事的特有秉性。尽管位居总经理的他如今在公司中完全可以呼风唤雨、指手画脚,但他却是个作风民主的楷模。从湖南应聘过来的技术员小雷这样动情地说:“我这个初出茅庐的大学生到万寿时,看见总经理,心中油然而生一股敬畏之情,显得比较拘谨。想不到第一次见面就打消了我的心里阻碍,他微笑地拍着我的肩膀道‘小伙子以后叫我老钟就可以了,我不是什么老板,你我之间都是合作的同事。万寿就是你的家。以后不管工作上、生活上有什么困难,你直接开口就是,我们都会帮你的。你是大学本科生,专业基础扎实,以后有什么好建议、金点子要多提提哦’。”事实正如小雷所言,在“万寿”这个大家庭中,老钟是靠他的人格魅力和敬业爱岗的感召力感染着每一位员工的。
公司内部实行分层管理,对基层单位份内的业务,老钟坚持多引导、少干预;多指点、少指责。让下属在各自职责范围内放开手脚,舒心地干。从2005年至今,“万寿”一直坚持每周一的周前例会制,在会上,各中层干部、项目经理人完全可以在融洽的氛围中与总经理汇报工作、交流心得、倾诉酸甜苦辣。而每周一工作例会的建议还是当年一位很普通的员工提的呢。这个建议当时就受到老钟的嘉奖,为此,老钟还亲自驱车陪他去看望他那大山沟中的父母双亲。三年前的一天,老钟被一件难事困扰着而心存烦恼,此时刚好一位中层干部风风火火的闯进办公室嚷道:“公司派人检查工程安全质量,有的做法欠公正。肚里正窝着火的老钟没给出他好脸色:“有意见好好提,你嚷什么嚷!”那位中层干部委屈的退出了办公室。事后老钟意识到自己不该向下属发火,在一次全体员工大会上,他公开向那位中层干部道歉,并说“谁都可以向我提意见,从今往后我们公司要设立员工意见箱,有什么意见建议甚至对我的批评都可以写好放在意见箱里。好的金点子,我们还要予以重奖。”现在的“万寿”,公司领导下工地检查,如果不带安全帽进入工区,每次罚款100元,员工则罚款10元。而这个建议恰恰就是那位受了委屈的中层干部所提的。
钟新明曾这样说过:“我虽然取得了国际职业经理人证书,但我讲不出多少高深的理论,可我懂得一个好汉三个帮,一道篱笆三个桩的道理。员工们和我一起干事业其实就是家庭中的兄弟姐妹一样,磕磕碰碰难免会有,有事完全可以协商解决。”事实也是这样,在钟新明的办公桌玻璃台板下,写着一位著名企业家的话:老板厚道、员工地道、和谐企业、生财有道。钟新明的诚信、友善、沉稳的个人魅力对万寿来讲是一种无形的资产,他就是主心骨,向心力,而对那些主管部门、金融等合作单位而言,则是一种象征、一种保证。县内多家向万寿提供金融支持的银行,对钟新明的个人魅力都是信任有加。丽水市某家金融单位的领导曾说:“我们给万寿提供信贷那是100%的放心。因为老钟人可靠,万寿企业可靠,你看他们公司上下那么和谐、融洽,这样的企业不帮,我们还去帮谁呢?”
   
“既然是合作者,大家应该是愉快的”
 
钟新明的与人友善也体现在对员工点点滴滴的关爱上。300多号人你要走进他们的心田,了解他们的喜怒爱好和家庭情况,对一个每年都要承建十多项工程的企业老总而言那是相当不容易的,但老钟努力这样去做。他给自己定了一条规矩:员工有红白喜事或头疼脑热的,只要自己不外出,尽量与公司工会一起前往探望慰问。他对工会同志说:“我比较忙,员工中有什么喜事难事,你们要经常告诉我、提醒我。”这些年企业不断壮大,招聘了一些外省籍技术骨干,对他们的吃住行,老钟也是关心地细致入微。这些外地员工,如今在公司享受的是贵宾式的待遇,每人都拥有独立成套的小天地,宽敞舒适。眼下老钟还有一桩心愿,要建一栋万寿大厦,到时拿出一部分房间,让员工居住享受。他说:“每次遇到刮风下雨恶劣天气,看到不少从农村来的员工还要骑着车子来回奔波,我心里总不是滋味。一旦我们有自己的大厦,大伙就不用这么辛苦了。”
钟新明有一个信念:万丈高楼平地起,基础不牢,地动山摇。公司每次招聘技术骨干或新员工,老钟都要一一亲自促膝谈心。全公司300多号人,包括一线建筑工人,老钟几乎都能叫出他们的名字。一次他到江西检查万寿承接的工程,正好在厂区门口遇到一位工人,老钟亲切的喊他的名字,并问道:“听说你老爸前段时间身体不好,现在怎么样了?”那员工又惊又奇,事后对许多工友说:“奇怪,总经理怎么会知道我的名字,还知道我的家庭情况。”工友们笑道:“他不仅是我们的总经理,而且是位很好的大管家,对员工的关心,有时甚至有点婆婆妈妈。”
那是2008年隆冬的一个大雪天,老钟看到一位员工在夜幕下顶风冒雪往家里赶,他马上叫来驾驶员一起送他回去。当老实巴交的父母见到儿子是总经理亲自送回家时,激动地说:“把孩子交到这样好的老板手里,我们就放心了。”四年前,老钟正在检查某地下工程建设时,突然一位员工旧病复发,昏倒在地,老钟二话没说,一个箭步上前,亲自背着他赶赴医院。找医生,抓药,楼上楼下,直到医生告诉他,伤者并无大碍,他才放心的离去。每年春节期间,省外的员工要回老家,此时车票很紧张,老钟都会亲自与车站联系,帮助订票。那年大年二十六,几位外省员工还没有买到车票,心里很是着急,老钟宽慰道,你们放心,如果车票真买不到,明天我派车送你们回家!如今在万寿,员工的生日都能收到老钟的祝福短信和鲜花、蛋糕。员工们每年都有外出旅游,饱览祖国大好河山的机会,不少人自豪地说:“我们最远还去过韩国,到过首尔呢。”平日里老钟到省内外各项目承建工地检查工作时,一定要把项目经理和一线员工召集起来,大伙热热闹闹的聚上一顿,唱唱卡拉OK。当员工激动的表示感谢时,他却说:“要谢的是我,我谢谢各位,你们在一线,辛苦了”。遇到空闲时,老钟也会和员工们在公司活动室里下下棋,打打乒乓球。或者到农家乐去放松一下。他对下属说:“既然我们是合作者,合作就应该是愉快的。”
让员工们愉快的事在“万寿”当然还有很多,比如在“万寿”有各类专业培训,技术比武,各个部门、各岗位人员都必须持证上岗。通过努力学习获得证书后,所有的费用公司全部报销。他深情的对员工们说:“‘万寿’要创一流企业,首先要有一流的工人。我文化水准不高,自己带头学。”这些年他本人先后在北京、杭州、美国等地,进过学堂,听过讲座,接受过各类培训。他所获得的“国际职业经理人”证书,在松阳业内还是第一人。如今公司每年就员工培训一项费用就高达50多万元。钟新明还有不少美好的设想:要在“万寿”建立远程教育系统,开设万寿公司网站,等时机成熟还要创办《今日万寿》刊物。他说:“我们‘万寿’人应该是有文化、有品位的,不要让人们误解我们是只会和钢筋水泥打交道的粗人。”
 
“承担起我们万寿人的社会责任”
 
在丽水乃至省内外建筑行业中,人们所看到的不仅仅是“万寿”托起的一座座优良工程、获奖工程,还更多的是看到了万寿人所承担的那份社会责任。2008年金融危机,松阳财政极为困难,而此时政府有一地块挂牌出让公开招标,因地段欠佳,又遇资金紧张,挂牌后应者寥寥。此时县里有关领导,找到钟新明,希望他们能够参与招投标。老钟心中非常清楚,一旦拿下,搞不好还要亏本。“我们企业有困难政府大力相助,如今政府有困难,我们也该尽力而为。”带着这么一份企业家的社会责任感,万寿公司最终以不菲的价格接了牌。当时,不少知情者都说以稳重著称的钟新明,怎么会干出如此傻事,但老钟却坦然一笑。
承担社会责任方面,“万寿”人做了许多,2006年,县慈善总会成立,“万寿”捐款30万;汶川、玉树大地震钟新明和员工慷慨解囊,他还向上级部门提出,如果灾区需要,我们可以派精兵强将前往援助重建;社区活动缺少经费,他赞助;学校发展有困难,他数次大方资助;老家村里的老人,每年都能得到钟新明对父老乡亲敬重的一份份礼物。为社会作贡献,他认为是企业义不容辞的事。老钟说“近几年,建筑行业竞争很激烈,我们公司的利润空间受到挤压,但为社会尽份绵薄之力,我们是不会推三托四的。当然这方面我们做得还不够,比如救助贫困大学生,关爱农村孤寡老人,扶助重病困难人群,我想我们都应该再多尽点力。”
“万寿”的员工是欣慰的,他们遇上了一位好老总;万寿公司是成功的,因为他们有一个像钟新明这样能干事,干好事的掌舵人;钟新明也是幸运的,他遇到了改革开发的大好时光,使他这个农家娃能成为一名企业家、一名县政协委员。对松阳政协而言,是满意的,因为钟新明当委员,很尽职也很称职,政协的各类活动,再忙他都能积极参加,提案、建议、小组发言他从不落后。
钟新明的人生基础是坚实的,人生道路上留下的脚印是清晰的。
             
                     (转自《松阳政协》2010年第5期)
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