松阳温州商会欢迎您 www.sywzsh.com
商会简介 商会新闻 商会建议 企业风貌 温商风采 政策法规 会员论坛 他山之石 精品文摘
 
   

R 图片新闻

R 推荐新闻
R 更多新闻

 
商会建议 - 妥善处理工伤事故和劳动关系纠纷的几点建议
妥善处理工伤事故和劳动关系纠纷的几点建议

 
商会建议  加入时间:2012/7/6 15:32:23  admin   点击:1688

 

各会员企业6月14日,本会在松阳宾馆召开了企业办公室主任会议,会上浙江君问律师事务所王小明主任作了“如何妥善处置工伤事故和劳动关系纠纷”的专题讲座,现将讲座的主要内容归纳整理成“几点建议”供你们参考。】
    1、严格依法办事:用工企业和企业职工都必须依法行事,自觉增强法律意识,严格执行《劳动法》和《劳动合同法》。首先,企业老总要学法懂法用法,不能凭老经验用工办事,这样才能不吃亏;其次,要对职工进行有关法律法规的宣传,有条件的企业可组织职工进行有关法律法规和本企业规章制度的学习培训,不断提高职工的法制意识和遵章守纪的自觉性。
    2、明确规章制度:企业的规章制度必须依法并经职工代表民主讨论制定。可由企业办公室负责起草,利用职工大会宣布后送达每个职工签字认可,然后执行。彻底改变那种老总和中层知道而职工不知情的状况。
    3、完备用工合同:《劳动用工合同》要把职工是否服从企业合理的工作岗位调整,职工正常辞职,职工突然私自离开,职工因重大过错如何处罚、辞退、开除,因病因伤的申报认定、时间限定、如何补偿及计算方法,以及提前解除或延长合同期限,职工不服从管理如何协商处置等内容作为条款清楚地写进合同,让企业和职工双方都事前明白约定,以减少事后麻烦。
    4、体现人文关怀:职工是活生生的人,不是纯粹的劳动工具,都有衣食住行和七情六欲各种需求,都有被重视被关心的愿望和权利,这是每个企业主都必须认真重视的问题。因此,聪明的老板都会注重体现企业的人文关怀,做到大事严格管理、小事关怀备至,使职工有“家”的感觉,视为老板做事如同为自己做事一样,把企业兴衰与职工的切身利益有效地结合起来。同时,用工企业要有战略眼光,要不断提升企业文化素养,主动挤时间给职工增加学习、培训的机会,以提高职工的综合素质。这样,企业才能更加和谐,更具凝聚力。
    5、注重安全生产:用工企业要特别注重做好职工的安全生产和劳动技能的培训,强化员工的安全防范意识和实际操作能力,做到持证上岗,责任到人,防范于未然。可由企业办公室把各个不同岗位的操作要求、注意事项制成小胸卡发给职工随身携带,经常看阅,以杜绝违规操作,减少事故的发生。
同时,用工企业要建立车间、班组安全员督查制度和企业中上层领导定期或不定期巡查的制度,以确保职工严格按工种规范和设施要求操作,把职工自律和专门督查有效地结合起来。
    6、实行妥善处置:一旦发生工伤事故和劳动关系纠纷,企业和职工双方都要做到理性与豁达,倡导换位思考和人性化处理,设身处地地为对方着想,妥善处置。
                             【松阳温州商会办公室】
                       【2012年7月5 日】
上一条:企业安全生产要注重五抓
下一条:关于注重环保治污、安全生产工作的建议

没有相关信息

?发表,查看评论(0)?打印本页?搜索相关信息
松阳温州商会版权所有   技术支持:松阳信息港 浙ICP备10047910号
地址:浙江省丽水市松阳县新华北路88号  电话:0578-8665999 松阳温州商会QQ群:114724651
Copyright (c) 2008-2010 www.sywzsh.com. All Rights Reserved.